Le conseil
æquality conseille les organisations qui souhaitent mesurer les inégalités, identifier et comprendre les mécanismes à l’œuvre et élaborer leur politique en matière d’égalité professionnelle et de non-discrimination.
æquality est à vos côtés pour identifier des solutions adaptées à votre organisation :
Accompagnement à l’élaboration ou à la mise en conformité des dispositifs de signalement et de traitement des situations d’agissements sexistes, harcèlement sexuel (harcèlement moral discrimination, selon les besoins) :
- Analyse du contexte/du dispositif selon la situation
- Revue documentaire
- Entretien qualitatif
- Le cas échéant, mise en place d’un groupe de travail et d’une sensibilisation des membres du GT pour penser le sujet collectivement
- Identification des acteur.trice.s qui seront amené.es à jouer un rôle au sein du dispositif
- Identification des différentes étapes du dispositif (écoute, signalement, traitement) et garanties au regard de la sécurisation du parcours d’une personne signalant une situation (impartialité, confidentialité, sérieux)
- Recommandations/Propositions/Pistes d’amélioration
- Plan d’action
Réalisation d’enquête de perception sur les violences sexistes et sexuelles au travail,
la discrimination, …
- Échanges sur les modalités d’élaboration d’un questionnaire de perception et de diffusion (méthode, public cible, anonymat, outil/logiciel d’exploitation, RGPD)
- La cas, échéant, mise en place d’un groupe de travail
- Revue documentaire et entretiens, le cas échéant
- Élaboration d’un projet de questionnaire, validation du questionnaire par la direction
- Envoi du questionnaire
- Analyse des réponses
- Restitution et recommandations
Les différent.e.s intervenant.e.s d’æquality (expert.e.s, chercheur.euse.s), rompu.e.s à ces exercices vous apportent sérieux et qualité de la prestation.