La formation
Progresser vers une organisation du travail éthique et responsable, respectueuse des femmes et des hommes et mettant réellement au cœur de sa pratique les valeurs de dignité et d’équité, nécessite un engagement fort de l’ensemble des collaborateur.trice.s des organisations.
æquality propose des actions de sensibilisation et de formation en matière de diversité et de non-discrimination, de mixité et d’égalité professionnelle et de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail afin de créer une culture et une pratique professionnelle basée sur le respect des personnes et l’égalité des chances.
L’efficacité et la qualité des prestations s’appuient sur une expertise reconnue et des outils pédagogiques favorisant la réflexion et la participation active des participant.e.s.
æquality se propose d’être à vos côtés pour identifier des solutions individuelles et collectives adaptées à votre organisation.
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Prévenir et (ré) agir face au sexisme et au harcèlement sexuel au travail
Module à destination des directions, des managers, des collaborateur.trice.s du secteur privé et public.
1H30 à 3H30
Module d’une journée à destination des personnels des ressources humaines, des représentant.e.s du personnel.
7H
Module à destination des référent.e.s harcèlement et des personnels des ressources humaines (2ème jour consacré à la conduite d’enquêtes internes).
2 jours
Promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle F/H
Module à destination des directions, des managers, des collaborateur.trice.s du secModule à destination des directions, des managers, des collaborateur.trice.s du secteur privé et public.
1H30 à 3H30
Module d’une journée à destination des personnels des ressources Module d’une journée à destination des personnels des ressources humaines.
7H
Savoir recruter sans discriminer
Module à destination des directions, des managers, des collaborateur.trice.s Module à destination des directions, des managers, des collaborateur.trice.s du secteur privé et public.
1H30 à 3H30
Module d’une journée à destination des personnels des ressources humaines.
7H
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation
Evaluations des formations
« Clarté, efficacité, maîtrise du sujet »
« Excellente maîtrise du sujet »
« Rythme fluide laissant place aux échanges »
« Formation axée sur notre branche, sentiment de formation dédiée »
« Contenu adapté au contexte et aux attentes »
« Sujet vaste mais abordé de façon stratégique »
Pour toute question relative l’accessibilité ou un besoin d’aménagement, vous pouvez contacter æquality par courriel contact@aequality.fr
ou par téléphone au 06 81 35 69 79