Les enquêtes
Au regard des évolutions sociétales et du renforcement du cadre légal, les organisations se doivent plus que jamais d’être en mesure de répondre aux situations susceptibles de porter atteinte aux droits des personnes en matière de harcèlement, de non-discrimination et de santé au travail.
La conduite d’enquêtes sérieuses et impartiales demande des compétences juridiques et la mise en œuvre d’une méthodologie d’enquête transparente.
Les enquêteur.trice.s d’æquality sont à votre disposition pour :
Réaliser des enquêtes internes
Superviser, pas-à-pas, les équipes RH qui souhaiteraient être sécurisées dans la réalisation de leurs enquêtes
Composée exclusivement de juristes (ex-Défenseur des Droits) et d’avocat.e.s spécialisé.e.s aguerri.e.s aux méthodes d’enquête en matière de non-discrimination et de harcèlement (sexuel, moral, discriminatoire) au travail, æquality vous propose une prestation de qualité :
Mise en œuvre d’une méthodologie d’enquête sécurisée et transparente (cadrage, traçabilité des actions menées et points d’étape avec l’interlocuteur.trice désigné.e par l’organisation)
Traitement impartial de la situation dans le respect du contradictoire (conduite d’entretiens)
Recueil de pièces et d’indices nécessaires à l’établissement des faits
Rapport et synthèse vous permettant de prendre les décisions appropriées
Dossier juridiquement solide en cas de risque contentieux